CUSTIS

Интервью «Для развития компаниям нужны мультикультурные омникомпетентные команды»

Интервью «Для развития компаниям нужны мультикультурные омникомпетентные команды»

25 ноября 2016   |  CNews

На портале CNews в итоговой статье о CNews Forum 2016 опубликовано интервью с Владимиром Рахтеенко, нашим генеральным директором, который выступил на мероприятии с докладом о развивающихся компаниях будущего.

Почему даже крупные консервативные корпорации сегодня вынуждены меняться? Как организовать работу команды проводников изменений? Какие компетенции необходимы для реализации проектов развития? Об этом — в материале «Для развития компаниям нужны мультикультурные омникомпетентные команды» на сайте издания.

Владимир Рахтеенко: «Сегодня корпорации оказались под двойным давлением. Снаружи на них давит рынок: стремительно трансформируются отрасли, появляются новые сильные игроки, в конкурентную гонку включаются компании, которые никогда раньше не претендовали на эти ниши.

Изнутри компании также подвергаются давлению — то есть запросу на изменения — со стороны своих сотрудников. Трансформация структуры ценностей и мотивации персонала, рост благосостояния профессионалов приводят к тому, что для них становятся обязательными ориентация на социальную значимость и масштаб проектов, возможности для развития, высокий уровень самостоятельности и ответственности, мобильность и гибкие формы взаимодействия с компанией. В ответ на такое двойное давление компаниям приходится быстро адаптироваться под требования среды и учиться проводить радикальные изменения.

Для перехода к новой стратегии развития нужна мультикультурная омникомпетентная команда проводников изменений, участники которой смогут системно и разносторонне смотреть на проект и компанию, учитывать интересы всех стейкхолдеров».