CUSTIS

Комментарий к обзору «Какие личные качества сотрудников могут навредить бизнесу»

Комментарий к обзору «Какие личные качества сотрудников могут навредить бизнесу»

07 июня 2018   |  vc.ru

На портале vc.ru опубликован обзор о том, как личные качества сотрудников влияют на их работу. Комментарий для материала дал Владимир Рахтеенко, наш генеральный директор.

Что ценят в сотрудниках руководители ИТ-компаний? Стоит ли работодателю расставаться с ценным специалистом из‑за его сложного характера? Какое поведение неприемлемо в рабочем коллективе и демотивирует команду? Об этом — в материале «Обидчивость, критиканство и склонность к интригам: какие личные качества сотрудников могут навредить бизнесу» на сайте издания.

Владимир Рахтеенко: «В ИТ-бизнесе очень ценятся профессионалы, которые способны осваивать новые специальности и направления внутри компании, развивать недостающие компетенции и выбирать для себя гибкие карьерные траектории. Такие сотрудники обладают развитыми soft skills: сознательностью и рефлексией, умением работать над собой, учиться и переучиваться.

Мы на рынке уже 20 лет, и за это время внутри компании сложился свой этический кодекс. Для нас неприемлемы безответственность, манипулирование коллективом или искажение фактов в свою пользу, приукрашивание собственных достижений и личного вклада в командную работу, нежелание заботиться об интересах клиентов.

Необходимо понимать, что в любой ИТ-компании есть гики со сложным и неуживчивым характером. Часто это ценные технические эксперты, просто для них нужно найти свою нишу. Однозначно и без сожалений нужно расставаться только с теми сотрудниками, которые своим токсичным поведением демотивируют коллектив и препятствуют командной работе».