CUSTIS

Статья «Удаленная работа: как учесть все юридические нюансы и грамотно построить взаимодействие с компанией»

Статья «Удаленная работа: как учесть все юридические нюансы и грамотно построить взаимодействие с компанией»

21 августа 2019   |  vc.ru
На портале vc.ru опубликована статья Ксении Листратенко, нашего руководителя юридического отдела, о том, какие правовые и организационные особенности есть у дистанционной работы.

Многие ИТ-специалисты стремятся устроиться на удаленную работу и уехать подальше из мегаполиса. Но незнание юридических тонкостей дистанционного найма может привести к неприятностям: конфликтам из-за оплаты, проблемам с налоговой, нежеланию работодателя давать отпуск. Как грамотно составить договор и организовать взаимодействие с компанией, чтобы избежать подобных ситуаций? Об этом — в материале «Удаленная работа: как учесть все юридические нюансы и грамотно построить взаимодействие с компанией» на сайте издания.

Ксения Листратенко: «Если вы заключаете трудовой договор, то можно не беспокоиться за свои права, например за право на отпуск и социальные пособия. Работников защищает Трудовой кодекс, и нельзя делать условия хуже в нем установленных.

Договор подряда, авторского заказа или оказания услуг — это конструктор. К его составлению нужно подходить внимательнее. Если вы обговорили с компанией специальные условия, обязательно нужно проверить, закреплены ли они в договоре. Их могут туда не включить, так как Гражданский кодекс не обязывает этого делать.

Для сотрудников, работающих по трудовому договору, компания обычно открывает счет в российском банке в рамках зарплатного проекта, однако запрета на выбор вами другого банка нет. В случае с гражданско-правовым договором специалист сам выбирает банк и дает реквизиты для перечисления.

Если у вас трудовой договор, то об отпусках можно не волноваться. Более того, в определенных случаях вам полагаются социальные пособия и иные выплаты (например, пособие по беременности и родам). В случае с гражданско-правовым договором условия об отпуске автоматически не предусматриваются. Если вам необходимы перерывы в работе, заранее обсудите их с компанией».