1. Цели внедрения Политики

Настоящая Социальная политика (далее – Политика) определяет цели, принципы и основные направления работы Общества с ограниченной ответственностью «Заказные ИнформСистемы» (далее – Общество) с персоналом. Внедрение Политики направлено на:

• Создание высокопроизводительной, мотивированной и сплоченной команды профессионалов.
• Обеспечение благоприятных и безопасных условий труда, способствующих профессиональному и личностному росту сотрудников.
• Формирование корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении, доверии, ответственности и соблюдении прав человека.
• Укрепление репутации Общества как одного из лучших работодателей на рынке труда.
• Безусловное обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и норм в области прав человека.

2. Основные положения

2.1. Основополагающие принципы.

Деятельность Общества в социальной сфере строится на следующих принципах:

• Соблюдение прав человека и трудовых прав: Общество гарантирует соблюдение прав человека в своей деятельности, уважает достоинство каждого сотрудника, строго соблюдает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
• Запрет дискриминации и принудительного труда: Общество обеспечивает равные права и возможности для всех сотрудников, недопущение любой формы дискриминации, принудительного и детского труда при найме, в процессе труда и при продвижении по карьерной лестнице.
• Социальное партнерство: Выстраивание конструктивного диалога с сотрудниками и их представителями для решения вопросов регулирования трудовых отношений.
• Справедливость и равноправие: Все решения, затрагивающие интересы сотрудников, принимаются на основе объективных критериев и принципов справедливости.

2.2. Ключевые направления реализации Политики.

а) Достойные условия труда и соблюдение трудовых прав:

• Общество гарантирует официальное трудоустройство, своевременную и в полном объеме выплату конкурентной заработной платы, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
• Создание безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Реализация программ по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и иных видов отпусков в соответствии с законодательством.
• Обеспечение социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и трудовым законодательством.

б) Развитие и обучение персонала:

• Создание условий для профессионального и карьерного роста сотрудников на основе системы регулярной оценки (performance review).
• Организация и финансирование программ обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников за счет средств Общества.
• Поддержка инициатив сотрудников, создание среды, способствующей обмену знаниями и инновациями.

в) Социальная поддержка и забота о здоровье:

• Предоставление сотрудникам и их семьям социального пакета, который может включать:

- Добровольное медицинское страхование (ДМС).
- Частичную или полную компенсацию затрат на занятия спортом.
- Программы оздоровления и отдыха (корпоративные путевки, скидки).

• Создание и поддержание комфортной рабочей атмосферы, организация корпоративных мероприятий, способствующих укреплению командного духа.

г) Корпоративная культура и социальная ответственность:

• Формирование культуры открытости, взаимопомощи и уважения к личности.
• Недопущение любых форм нарушения прав сотрудников, в том числе нарушения личных границы, угроз, неприкосновенности частной жизни на рабочем месте.
• Поощрение волонтерской и благотворительной деятельности сотрудников.

2.3. Ответственность и контроль.

Руководство Общества несет ответственность за реализацию настоящей Политики. Ответственные подразделения регулярно отчитываются о ходе ее выполнения. Политика является открытым документом и доводится до сведения всех сотрудников. Пересмотр Политики осуществляется по мере необходимости.